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betway在中国合法_必威会不给提款吗_必威官网-关于开展2014—2015学年度新教师转正定级考核工作的通知
本信息由 何德君 于 02-22 09:29 发布 共4417次访问
 
 

常教人〔201512

 

局属各单位:

  见习期是新教师专业成长的奠基关键期,加强新教师见习期满转正定级考核,事关新教师入职质量、教育事业的高水平可持续发展。经研究,决定开展20142015学年度新教师见习期满转正定级考核工作,现将有关事项通知如下:

  一、考核范围、对象

  局属各单位于2014年招聘的、见习期满一年的在编在岗教师,以及执行初期工资满六个月的硕士研究生。

  二、考核内容与标准

  详见附件一。

  三、考核方式

  采用学校平时考核和年终综合考核相结合的方式,平时考核占40%的权重,年终考核占60%的权重。平时考核由基层学校负责(考核表式见附件一),年终考核采用一堂汇报课、学生满意度测评(测评表见附件二)以及查看备课笔记、作业批改情况等方式进行。新教师的汇报课原则上由学校组织实施,评委构成为2名本校评委(校领导、教导主任、相同学科教研组长、骨干教师等)和1名外校评委(同学科骨干教师)。学校综合评议后得出转正定级考核综合得分。综合得分90分以上转正定级考核结果为优, 综合得分8975分转正定级考核结果为良,综合得分7460分转正定级考核结果为中, 综合得分60分以下转正定级考核结果为差。考核结果为良以上,按期转正;考核结果为中的,学校须对其进行诫勉谈话,延期转正;考核结果为差的,不予转正。

  四、考核程序

  (一)个人填写“新教师见习期满考核转正定级表”相关部分;

  (二)学校组织考核小组,对照岗位要求,根据其一年来的教育教学情况,打出平时考核分;

  (三)学校考核小组组织评委对新教师汇报课进行评议;

  (四)考核小组通过综合评议,打出年终考核分;

  (五)学校汇总转正定级考核情况,并提交校办公会议讨论;

  (六)学校将考核结果上报市教育局人事处,并附考核结果为不合格教师的有关考核材料。

  五、考核工作日程安排

  515日,网上公布转正定级考核文件。

  525日前,学校上报考核方案、考核日程安排。

  6129日,学校组织新教师开展转正定级考核工作。

  630日前,学校将考核结果上报市教育局。

  720日,市教育局公布转正定级考核结果。

  六、其他有关事项

  1.对存在以下情况之一的新教师不予转正定级,终止聘用合同:汇报课考核不合格;学生(家长)满意度测评低于85%;新教师上岗培训考核不合格;体罚或变相体罚学生;从事以赢利为目的的家教被查实的。

  2.见习期满考核合格、予以转正定级的新教师,按期执行定级工资。

  3.不具备相应教师资格的人员和转正定级考核不合格的人员,用人单位不再与之签订聘用合同,其人事关系和档案由个人委托保留在市人才服务中心,面向社会求职。具体手续按照《常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》(常政发〔2004250号)有关规定办理。

  4.对转正定级考核结果有异议的新教师,可向学校申请复议,由学校工会组织调解,调解不成报市教育局人事处进行复核,对复核结果仍不满意的可向市人事局人事争议仲裁厅申请仲裁。

  联系人:瞿萍,联系电话:85681337,电子邮箱:jurs@czedu.gov.cn

    

  附件:

  1.新教师见习期满转正定级考核表

  2.新教师转正定级考核所任教班学生满意度测评表(样表)

  3.新教师转正定级综合评价表

 

 

 

                                                                                                                                   

                                                                                                                                      2015515

 

 
常教人〔2015〕12号附件.doc

 
 
 
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